Die nachfolgenden Führungsgrundsätze der Evangelischen Altenheimat sollen Führungskräfte dabei unterstützen, die Ziele des Unternehmens aktiv und kreativ mit zu gestalten und prozessorientiert umzusetzen.

Wir begreifen Führung als Dienstleistung

Wir gestalten Arbeitsbedingungen und Strukturen so, dass MitarbeiterInnen zum Mitdenken, Mitgestalten und Mitarbeiten gewonnen werden und die Qualität unserer Arbeit unabhängig von einzelnen Personen gewährleistet werden kann.

Führung ist für uns ein ständiger Lernprozess

• Wir vertrauen in die Fähigkeiten, Ideen und Potentiale jedes Einzelnen.
• Wir fördern und unterstützen Teamarbeit und Teamentwicklung.
• Wir fördern den Austausch von Know-how innerhalb und außerhalb der Evangelischen Altenheimat.
• Wir unterstützen, fördern und entwickeln alle MitarbeiterInnen in unserem Unternehmen. Von unseren Führungskräften erwarten wir die Bereitschaft und Initiative zur persönlichen Weiterentwicklung und zur Auseinandersetzung mit ihrer Führungsrolle.

Wir führen mit Zielen

• Im Rahmen regelmäßiger Mitarbeiter-Jahresgespräche vereinbaren wir auf allen Ebenen unseres Unternehmens mit den MitarbeiterInnen Ziele für ihre Arbeit.
• Die vereinbarten unternehmens- und personenbezogene Ziele sind verbindlich.

Wir setzen Führung personen- und sachgerecht ein

Wir setzen uns mit den unterschiedlichen Führungsinstrumenten und Führungsprinzipien auseinander und setzen sie kompetent ein.

Wir gehen konstruktiv mit Konflikten um

Konflikte sehen wir als Chance zu Weiterentwicklung. Wir sprechen sie offen an und regeln sie innerhalb unseres Verantwortungsbereiches.

Wir verhalten uns glaubwürdig

Als Führungskräfte sind wir uns unserer Vorbildfunktion bewusst. Wir treffen
nachvollziehbare und eindeutige Entscheidungen und stehen zu unserem Wort.

 

Die Führungsgrundsätze sind im Qualitätsmanagementhandbuch der Evangelischen Altenheimat unter Kap. 5.10 zu finden.

© Stiftung Evangelische Altenheimat, Stuttgart