Fördern, fordern, entwickeln
Frauen und Männer, die die Pflege alter Menschen gemeinsam mit uns menschlicher und attraktiver gestalten wollen, sind bei uns herzlich willkommen! Wir bieten ihnen viele Chancen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Mitarbeiter-Jahresgespräche als Basis
Was halte ich für meine Stärken und Talente? Wo könnte ich mich noch verbessern? Wie stelle ich mir meine weitere berufliche Entwicklung vor? Mindestens einmal im Jahr, beim Mitarbeiter-Jahresgespräch, haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Gelegenheit, diese Fragen ausführlich und in Ruhe mit Ihrer Vorgesetzten zu besprechen und eine individuelle Förderung zu vereinbaren.
Fachwissen erneuern, Haltung und Handeln reflektieren, Teamarbeit verbessern
Durch regelmäßige Fortbildungen stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden fachlich auf dem neusten Stand sind. Klausuren, Teamgespräche, Supervision und Fallbesprechungen dienen der Reflexion der eigenen Haltung und des eigenen Handelns. Sie fördern die Zusammenarbeit im Team und gewährleisten professionelle Pflege und Begleitung.
„Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt man zurück“
Laotse